Fase 1: Diagnóstico da necessidade da empresa.

                  Briefing.

Fase 2: Preparação para a implantação do programa.

                  - Censo: Mapeamento das pessoas em diversidade na empresa.

                  - Autodeclaração.

                  - Sensibilização dos times e gestores:

                  ·Palestras conceituais.

                  ·Lugar de fala: palestra com convidados em diversidade.

                  - Análise do ambiente e estrutura.

                  - Definição da estratégia e cronograma.

Fase 3: Desenho do programa de Diversidade e Inclusão.

                  - Definição do público-alvo do programa.

                  - Definição das etapas do programa.

                  - Definição de critérios e formato de avaliação.

Fase 4: Processo seletivo.

                  - Gestão do processo seletivo.

                  - Formação do RH para avaliação de perfis em diversidade.

                  ·Employer Branding e Diversidade no R&S: Flexibilização de Competências.

                  ·Tecnologias aplicadas nos processos de R&S: ATS, Social Hiring, Blind CV.

                  ·R&S por competências - do C.H.A. ao C.H.A.V.E.

Fase 5: Manutenção.

                  - Acompanhamento cíclico do processo realizado.

                  - Formação de Comitês de Diversidade ou Grupos de Afinidade.