CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Desengajamento custa muito caro
para as organizações!
Turnover, absenteísmo e baixa produtividade são reflexos de um time desengajado.
DE DIAGNÓSTICO CONTÍNUO
Métodos tradicionais são ineficientes para tempos atuais:
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Tomam muito tempo
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Desconectados da realidade
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Colaboradores não se sentem ouvidos
Modelos tradicionais de pesquisa de clima são com uma fotografia no tempo...
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Uma foto é capaz de transmitir tudo que acontece durante o ano?
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O colaborador se sente ouvido e considerado neste formato de pesquisa, ou apenas cumpre uma atividade?
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A nova dinâmica do mundo e a velocidade das carreiras me permite esperar tanto tempo?
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Como é possível acompanhar os colaboradores mesmo distante?
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Pulsos Semanais: 8 a 12 perguntas - (1 a 2 minutos)
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Total de 39 fatores
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Agrupados em 12 dimensões
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