A Desperte Consultoria customiza cada intervenção para atender às necessidades do cliente. Nós realizamos o diagnóstico inicial da organização e os orientamos na identificação de soluções sustentáveis.

​

PROGRAMA BÁSICO - ETAPAS DO PROJETO:

​

1) Entrevista com o board. 

•Objetivo: realizar o entendimento da situação atual da empresa (impacto direto nos cargos), referente as estratégias de negócio, fatores críticos, modelo atual da prática de remuneração / benefícios e com informações complementares que visam apoiar o trabalho posterior de avaliação dos cargos.

​

2) Kickoff com todos os colaboradores.

•Objetivo: comunicar oficialmente o projeto ao time, visando o engajamento e comprometimento com os resultados desejados.

​

3) Descrição dos cargos: levantamento, avaliação dos cargos e validação com o board.

ETAPA 1: LEVANTAMENTO DOS CARGOS.

Workshop virtual com os ocupantes dos cargos (assistentes, analistas, coordenadores, entre outros) para que estes realizem a descrição dos cargos que ocupam, com validação do superior imediato. 

​

ETAPA 2 - AVALIAÇÃO DOS CARGOS.

Avaliação dos cargos pela Desperte, visando construir uma hierarquia entre eles, em ordem de importância e que permitirá o estabelecimento da estrutura salarial.

​

ETAPA 3 - VALIDAÇÃO COM O BOARD.

Validação da estrutura hierárquica dos cargos e parâmetros para fins de construção da estrutura salarial.

​

4) Tabela salarial com comparativo de remuneração.

Objetivo: Desenvolver o comparativo de remuneração entre a massa salarial atual versus a referência de estrutura salarial por cargo e ocupante para formação de uma tabela que orienta a prática salarial.

 

5) Desenvolvimento da política salarial.

Objetivo: Formalização dos critérios e da estrutura salarial, por meio de uma política salarial que norteia as ações de remuneração.

​

6) Apresentação dos resultados.

Objetivo: Reunião de fechamento entre a Desperte e o board, com o objetivo de formalização das entregas e apuração de resultados.

 

Serão entregues os seguintes processos:

1) Descrição dos cargos.

2) Tabela salarial com o comparativo de mercado.

3) Política salarial.

​

​